Составление смет в России может быть осуществлено с применением BIM-технологий. Это предполагает сбор полной информации о зданиях с последующим выстраиванием онлайн-модели. Расширение практики применения BIM-технологий в РФ привело к провоцированию большего числа судебных споров по указанному вопросу: в третью ветвь власти граждане и представители юрлиц обращаются по самым разнообразным поводам — от конструирования контракта по применению BIM-технологий до проблем оплаты уже заключенного договора.

В статье рассматриваются проблемы, связанные с имевшейся неопределенностью в вопросе о том, должны ли начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на размер не менее минимального размера оплаты труда.

В статье исследуется проблема классификации кокосового молока в соответствии с Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза. В результате анализа судебной практики по направлению исследования предлагается классификационный код.

В Республике Башкортостан трудятся более 1650 тыс. работников, и в последние годы наблюдается резкий рост обращений работников и работодателей в судебные органы по вопросам, связанным с профессиональной патологией и профпригодностью. Проведен анализ 179 судебных дел, связанных с вопросами профпатологии в Республике Башкортостан, в которых специалисты института участвовали в качестве экспертов. Основная масса судебных дел связана с отказом работнику в установлении профессионального заболевания; возмещении вреда, причиненного здоровью вследствие профессионального заболевания и компенсации морального вреда, отказе работодателя о признании случая профзаболевания, установление профзаболевания в отдаленном постконтактном периоде и др. Проведение экспертизы требует тщательного анализа ситуации, изучения всей имеющейся документации, так как ошибка при вынесении заключения может привести к неправильному, несоразмерному возложению ущерба и морального вреда.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации подготовил Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1 (видимо продолжение следует).

Строительная компания всегда заключает контракт с покупателем жилого помещения. В соответствии с таким договором происходит перераспределение обязанностей: застройщик осуществляет возведение объекта и предоставление его в соответствии с требованиями ГОСТ и СНиП, а приобретатель — оплачивает в определенные сроки этот объект. Соответственно, если застройщик, возводя здание, нарушил условия, предоставив объект с временными дефектами, то за просрочку он платит неустойку. Размер неустойки определяется судом на основе анализа конкретной жизненной ситуации. При этом застройщик всегда вправе снизить размер санкции, ориентируясь на требования статьи 333 Гражданского кодекса РФ.

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении работника необходимо обратить внимание, чтобы не допустить нарушения закона.

Активное использование цифровых технологий в отношениях по трудоустройству диктует необходимость в дальнейшем совершенствования и расширения толкования правовых норм, содержащих запрет на дискриминацию при приеме на работу, с целью устранения риска косвенной дискриминации со стороны работодателя — неправомерности отказа в приеме на работу на основе индивидуальных характеристик цифрового профиля кандидата без учета деловых качеств.

В статье обращено внимание на неоднозначность толкования термина «работа на дому» применительно к надомникам и дистанционным работникам: Фонд социального страхования РФ и суды в основном не считают возможным расценивать дистанционную работу как работу на дому, не требующую установления работнику неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком. Автором предложены варианты совершенствования трудового законодательства по исследуемому вопросу.

В статье обращено внимание на неоднозначность толкования термина «работа на дому» применительно к надомникам и дистанционным работникам: Фонд социального страхования РФ и суды в основном не считают возможным расценивать дистанционную работу как работу на дому, не требующую установления работнику неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком. Автором предложены варианты совершенствования трудового законодательства по исследуемому вопросу.

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иных нормативных правовых актов и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.

В статье на основе анализа Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности прокурорских работников.

В статье на основе анализа федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности прокурорских работников.

В статье рассматриваются некоторые проблемные вопросы дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины. Приводится понятие дисциплинарной ответственности работников через ее основные признаки и принципы. Предоставляется возможность не только правильно понять суть правовой нормы, но и предопределить содержание и сущность будущих правовых норм, а анализ судебной практики показывает, что разъяснения Верховного Суда РФ не только содействуют однообразному применению закона, но и оказывают влияние на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности.

В статье рассматриваются некоторые проблемные вопросы дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины. Приводится понятие дисциплинарной ответственности работников через ее основные признаки и принципы, предоставляется возможность не только правильно понять суть правовой нормы, но и предопределить содержание и сущность будущих правовых норм, а анализ судебной практики показывает, что разъяснения Верховного суда РФ не только содействуют однообразному применению закона, но и оказывают влияние на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности.

В статье рассматриваются некоторые проблемные вопросы дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины. Приводится понятие дисциплинарной ответственности работников через ее основные признаки и принципы, предоставляется возможность не только правильно понять суть правовой нормы, но и предопределить содержание и сущность будущих правовых норм, а анализ судебной практики показывает, что разъяснения Верховного суда РФ не только содействуют однообразному применению закона, но и оказывают влияние на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности.