В настоящей статье автор на примере
региональной компании делится опытом
изучения основных аспектов job crafting и
разработки практических рекомендаций по
внедрению этого инструмента управления
персоналом. По мнению автора, job crafting
является основой повышения эффективности и
дальнейшего развития компании. Необходимо
регулярно проводить в компаниях изучение
мнения сотрудников по важным вопросам для
разработки эффективной кадровой политики
ивнедрения новых инструментов управления
персоналом.
В настоящей статье автор на примере
региональной компании делится опытом
изучения основных аспектов job crafting и
разработки практических рекомендаций по
внедрению этого инструмента управления
персоналом. По мнению автора, job crafting
является основой повышения эффективности и
дальнейшего развития компании. Необходимо
регулярно проводить в компаниях изучение
мнения сотрудников по важным вопросам для
разработки эффективной кадровой политики и
внедрения новых инструментов управления
персоналом.