В статье рассматриваются вопросы, касающиеся таких правовых категорий, как социально-партнерские отношения, социально-трудовые отношения в социальном партнерстве в сфере труда; приводится разграничение понятий социально-трудовых правоотношений и социально-трудовых отношений. Автором обосновывается необходимость законодательного закрепления понятия «социально-трудовые отношения» и формулируется указанное определение.

В статье рассматриваются вопросы распространения норм социального партнерства, устраняющих возможность уклонения от них в действующем трудовом законодательстве. Автором формулируются предложения о придании ряду норм Трудового кодекса Российской Федерации императивного характера в регулировании института социального партнерства в сфере труда.

В статье затрагиваются аспекты, касающиеся распространения действия коллективного договора только на работников – членов профсоюза; изучаются вопросы правового регулирования действия коллективного договора; рассматривается практика заключения отдельных (дополнительных) соглашений к коллективным договорам, устанавливающих льготы и преимущества для работников, являющихся членами профсоюзов; делаются выводы и формулируются предложения, направленные на дальнейшее совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В статье затрагиваются аспекты, касающиеся распространения действия коллективного договора только на работников – членов профсоюза; изучаются вопросы правового регулирования действия коллективного договора; рассматривается практика заключения отдельных (дополнительных) соглашений к коллективным договорам, устанавливающих льготы и преимущества для работников, являющихся членами профсоюзов; делаются выводы и формулируются предложения, направленные на дальнейшее совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В статье рассматриваются вопросы квалификации поведения социальных партнеров в качестве правового, предложены варианты его взаимной оценки.

В статье рассматриваются вопросы квалификации поведения социальных партнеров в качестве правового, предложены варианты его взаимной оценки.

В статье авторы отмечают, что лежит в основе правового поведения социальных партнеров и почему оно должно определяться не только через соблюдение действующего законодательства, но и выполнение работодателями принятых на себя обязательств по предоставлению работникам дополнительных трудовых прав.