В статье рассмотрены методы управления,
такие как административные, экономические,
социально-психологические, которые
обеспечивают эффективность управленческой
деятельности и позволяют найти мотивы и
стимулы для работников.
В рамках данного исследования изучен
процесс внедрения цифровых технологий в
строительных организациях. Исследовалась
инновационная готовность предприятий,
мотивационные профили сотрудников,
социальная идентификация. Были установлены
группы персонала, обладающие высоким
потенциалом в вопросах внедрения, и
персонал группы риска. Результатом
исследования стало описание
социально-психологических условий
внедрения цифровизации, с помощью которых
можно обосновать технологию
социально-психологического сопровождения.