В статье рассматриваются тактические
приемы социального влияния внутри
проектных команд, факторы влияния
культурных различий на организационную
политику внутри команды, а также роль
организационной структуры в формировании
преобладающих приемов политического
влияния в команде. Разработаны и
представлены рекомендации для обеспечения
эффективной работы виртуальных проектных
команд с точки зрения организационной
политики.