В статье представлен опыт наставничества
как одного из способов сохранения
медицинских кадров, обеспечения качества
оказания медицинской помощи вновь принятых
специалистов в БУЗ УР РДКБ МЗ УР. Определена
роль Совета медицинских сестер в
разработке и реализации программы
вхождения нового сотрудника в профессию,
его роста и развития.