Институт рабочего времени является неотъемлемой составляющей системы трудового права российского государства. Наличие норм, предусматривающих предельную продолжительность рабочего времени, а также гарантии по его установлению и использованию представляют собой некий индикатор, показывающий уровень развития общества. Происходящие на сегодняшний день изменения в мировой экономике приводят к все большему распространению нетипичных форм занятости. Как следствие, трудовое право претерпевает значительные изменения, порождая новые особенности правового регулирования трудовых отношений. Так, ключевой особенностью рабочего времени дистанционных работников является возможность его самостоятельного распределения работником. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие в сфере правового регулирования рабочего времени дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.

Институт рабочего времени является неотъемлемой составляющей системы трудового права российского государства. Наличие норм, предусматривающих предельную продолжительность рабочего времени, а также гарантии по его установлению и использованию представляют собой некий индикатор, показывающий уровень развития общества. Происходящие на сегодняшний день изменения в мировой экономике приводят к все большему распространению нетипичных форм занятости. Как следствие, трудовое право претерпевает значительные изменения, порождая новые особенности правового регулирования трудовых отношений. Так, ключевой особенностью рабочего времени дистанционных работников является возможность его самостоятельного распределения работником. В статье авторы анализируют некоторые проблемы, возникающие в сфере правового регулирования рабочего времени дистанционных работников, правоприменительную практику, а также предлагают пути совершенствования трудового законодательства в данной сфере.

В статье анализируется законодательство о предоставлении компенсаций за работу с вредными и опасными (в том числе подземными) условиями труда, критически оцениваются некоторые его положения, делается вывод о снижении правовой защиты работников, которые трудятся во вредных и опасных (в том числе подземных) условиях, вносятся предложения по совершенствованию законодательства о предоставлении компенсаций за работу в таких условиях.