Настоящая статья посвящена актуальным
проблемам кадровой обеспеченности
предприятий различных форм собственности.
В современных условиях отсутствие
государственной политики в области
кадровой обеспеченности приводит к
вопросам оттока специалистов из
определенных отраслей. В статье
аргументируется необходимость принятия
стратегии совместных действий с
образовательными организациями по подбору
персонала. Обращается внимание на важные
проблемы, касающиеся взаимодействия
образовательных организаций и предприятий
разных форм собственности. Предлагаются
пути их решения.