Статья посвящена анализу системы
премирования в многофункциональном центре
(МФЦ) окружного значения ЮВАО г. Москвы.
Авторы рассмотрели динамику создания и
развития МФЦ, охват населения сетью МФЦ,
общие подходы к формированию системы
оплаты труда бюджетных учреждений, провели
опрос среди сотрудников об
удовлетворенности системой премирования.
Для устранения отмеченных недостатков в
действующей системе премирования были
внесены предложения по ее
совершенствованию.
В статье анализируется опыт организации
системы премирования реальной компании,
выявляются проблемные участки этой
системы, делаются предложения по ее
совершенствованию.
В статье анализируется опыт организации
системы премирования реальной компании,
выявляются проблемные участки этой
системы, делаются предложения по ее
совершенствованию.
