В данной статье представлен механизм и методики оценки персонала, раскрывающие истинное лицо соискателя на вакансию. Изложен подход, позволяющий определять конкурентные преимущества новоявленного бизнес-партнера, его потенциальное поведение, реакцию на определенные ситуации. Данный подход позволяет получить стойкий долгосрочный прогноз соискателя при утверждении его кандидатуры на центральные позиции в организации. Посредством применения оценочных кадровых технологий появится возможность сформировать новое видение на применение технологии оценки при подборе и отборе сотрудников на ведущие позиции в организации в условиях обновленной цифровой реальности.