В статье рассматривается использование ESG-подхода при анализе трудовых ресурсов сельскохозяйственной организации. Описываются основные факторы, связанные с социальной ответственностью и управлением персоналом, которые могут быть оценены на основе ESG-подхода. Отражается взаимосвязь целей устойчивого развития (ЦУР) и направлений ESG-ориентированного анализа трудовых ресурсов. Рассматриваются преимущества использования ESG-подхода для анализа трудовых ресурсов, включая улучшение репутации компании, повышение эффективности деятельности, снижение рисков и улучшение отношений с сообществом. Сделан вывод о необходимости трансформации учетно-аналитической системы сельскохозяйственных организаций на основе ESG-подхода в соответствии с потребностями развития сельских территорий, усиления социальной ответственности и увеличения инвестиционной привлекательности сельскохозяйственных организаций. Предложенный методический подход анализа трудовых ресурсов может быть использован для оценки уровня социального развития трудового коллектива, при формировании нефинансовой отчетности сельскохозяйственных организаций.