В научной литературе все больший интерес
вызывает теория и практика
психологического контракта, одним из
основных элементов которого являются
ожидания наемного работника. Автор
рассматривает некоторые подходы к
определению предметного поля этих ожиданий
и излагает собственное видение их
содержания.