В статье рассмотрены основные положения
концепции психологической надежности.
Описаны компоненты надежности работника:
регулятивный,
индивидуально-типологический и
профессионально-психологический.
Представлен психодиагностический
комплекс, позволяющий оценить особенности
компонентов надежности и кадровые риски
работника. Показаны примеры его
использования в системе государственной
гражданской службы. Представлен
психологический портрет
социально-нормативного и ненормативного
госслужащего, включая его кадровые риски,
карьерные ориентации и карьерную
готовность.