Большинство компаний сталкиваются с
дефицитом управленцев в регионах и
обращаются к поиску сильных руководителей
«со стороны». Для бизнеса вопрос
привлечения сопряжен с большими
сложностями из-за низкой
заинтересованности кандидатов: половина
компаний не готовы ни предлагать более
высокий доход иногородним соискателям, н и
решать вопрос с помощью кадровой политики
— обеспечивая кадровый рост внутри
компании.