Рассмотрим, как правильно провести
инвентаризацию в соответствии с
действующим законодательством и как должна
быть проведена инвентаризация, чтобы
документы, составленные в ходе нее, стали
неопровержимыми доказательствами
виновности работника в причинении
материального ущерба работодателю.