Целью исследования является определение ценностно-мотивационных ориентаций медицинских сестер. Результаты. Оценка эффективности управления мотивацией сестринского персонала включает в себя два вида оценки: оценка экономической эффективности (производительность, себестоимость, рентабельность, качество труда персонала) и оценка социальной эффективности (приверженность персонала своей компании, настрой работников на работу с высокой отдачей в ее интересах, степень удовлетворения основных потребностей работников). Заключение. В настоящее время особую значимость приобретает социальная эффективность, приверженность медицинских сестер организации в которой они работают. Предложенные средства мотивации поддержат социально-психологический климат в коллективе и повысят приверженность работников организации.