В статье рассматриваются различные методики определения потребности в кадрах на различных уровнях прогнозирования (организация, регион, отрасль). Предлагается совершенствование существующих подходов с учетом современных требований управления сельским хозяйством, способствующих повышению эффективности функционирования агропромышленного комплекса региона и позволяющих формировать стратегические управленческие решения для дальнейшего развития сельскохозяйственных организаций.

Статья поступила 14 сентября 2018 года

В статье рассматриваются различные методики определения потребности в кадрах на различных уровнях прогнозирования (организация, регион, отрасль). Предлагается совершенствование существующих подходов с учетом современных требований управления сельским хозяйством, способствующих повышению эффективности функционирования агропромышленного комплекса региона и позволяющих формировать стратегические управленческие решения для дальнейшего развития сельскохозяйственных организаций.

Статья поступила 12 сентября 2018 года.

В статье рассматриваются особенности прогнозирования человеческих ресурсов на разных уровнях (организация, регион, отрасль). Оценивается возможность использования существующих методик прогнозирования основных показателей развития человеческих ресурсов для формирования стратегических управленческих решений развития сельскохозяйственных организаций региона.

Со стороны руководителей крупных предприятий порой слышны упреки, что современная молодежь неохотно идет на производство, и те, кто приходит, «сырые» кадры, а нужны готовые специалисты. Но никогда подобных претензий вы не услышите в адрес выпускников Чувашского госуниверситета. Уже много лет вуз и предприятия республики выстраивают оптимальную систему подготовки специалистов. Особенно успешно такое сотрудничество развивается в рамках электротехнического кластера.

Со стороны руководителей крупных предприятий порой слышны упреки, что современная молодежь неохотно идет на производство, и те, кто приходит, «сырые» кадры, а нужны готовые специалисты. Но никогда подобных претензий вы не услышите в адрес выпускников Чувашского госуниверситета. Уже много лет вуз и предприятия республики выстраивают оптимальную систему подготовки специалистов. Особенно успешно такое сотрудничество развивается в рамках электротехнического кластера.