В статье рассматривается алгоритм
внедрения антикоррупционной оговорки в
трудовые договоры. Показываются проблемы,
которые могут возникнуть на разных этапах
внедрения антикоррупционной оговорки в
трудовой договор, предлагаются пути их
решения. Приводятся примеры пошаговых
действий при внесении антикоррупционной
оговорки на примере банковской сферы и
высшего образования, акцентируется
внимание на отраслевой специфике
деятельности организаций, отражающейся на
процедуре внесения антикоррупционной
оговорки в трудовой договор.
В статье рассматривается алгоритм
внедрения антикоррупционной оговорки в
трудовые договоры. Показываются проблемы,
которые могут возникнуть на разных этапах
внедрения антикоррупционной оговорки в
трудовой договор, предлагаются пути их
решения. Приводятся примеры пошаговых
действий при внесении антикоррупционной
оговорки на примере банковской сферы и
отмечается, как кадровая служба
организации высшего образования
определяет круг должностных лиц, в
обязанности которых входит
противодействие коррупции; акцентируется
внимание на отраслевую специфику
деятельности организаций, отражающейся на
процедуре внесения антикоррупционной
оговорки в трудовой договор.