Статья посвящена применению новых кадровых технологий в сфере государственной службы на примере служащих налоговой инспекции. В статье выявлены факторы профессионального развития, которые оказывают сильное влияние на эффективность деятельности гражданских служащих в налоговой инспекции. При помощи математических методов, а именно корреляционно-регрессивного анализа, установлена степень влияния выбранных факторов профессионального развития сотрудников на результат их работы. Предложенный метод оценки качества профессионального развития госслужащих позволит повысить эффективность работы налоговых подразделений, а также может быть использован и в других направлениях госслужбы.