В статье рассмотрено понятие типичной и
нетипичной занятости. Приведены некоторые
классификации нетипичной занятости,
рассматриваемые российской доктриной.
Указано, что в доктрине российского
трудового права занятость подразделяется
на официальную и неофициальную (в понимании
законности работы и ухода в теневой сектор),
на традиционную и нетрадиционную.
Акцентировано внимание на наиболее
распространенном делении неформальной
занятости по принципу официальной и
неофициальной.