В статье рассмотрено понятие типичной и
нетипичной занятости. Приведены некоторые
классификации нетипичной занятости,
рассматриваемые российской доктриной.
Указано, что в доктрине российского
трудового права занятость подразделяется
на официальную и неофициальную (в понимании
законности работы и ухода в теневой сектор),
на традиционную и нетрадиционную.
Акцентировано внимание на наиболее
распространенном делении неформальной
занятости по принципу официальной и
неофициальной.
Рыночные преобразования в аграрном
секторе, нарастающая конкуренция между
хозяйствующими субъектами, а также
экономические, социально-демографические
особенности развития сельских территорий
республики требуют создания адекватной
политики занятости сельского населения.
Эффективное использование огромного
трудового потенциала, накопленного в
сельской местности, сопряжено
определенными трудностями. Для решения
этой проблемы необходимо интенсивно
развивать малый и частный бизнес, семейное
предпринимательство, сельский туризм,
широко использовать возможности
самозанятости, надомного труда.