В статье раскрывается сущность и содержание конкурентной стратегии в области оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики. Выделены основные направления конкурентной стратегии в сфере заработной платы, такие как согласованность со стратегией бизнеса и стратегией УЧР; создание условий для развития мотивационного потенциала работников; обеспечение условий для развития инновационной деятельности сотрудников; интегрирование с другими стратегиями персонала и развития; закрепление основ оплаты труда на корпоративных ценностях и убеждениях, др. Раскрывается суть конкурентной политики в области оплаты труда и представлены основные направления ее реализации.

В статье раскрываются сущность и содержание конкурентной стратегии в области оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики. Рассмотрена взаимосвязь конкурентной стратегии с задачами в области оплаты труда, выделены основные направления конкурентной стратегии в сфере заработной платы, подробно представлены основные этапы разработки конкурентной системы оплаты труда. Раскрывается суть конкурентной политики в области оплаты труда и представлены основные направления ее реализации.

В статье рассматриваются особенности построения и состав ценностно-мотивационных профилей государственных служащих, включенных в резерв управленческих кадров. На рассмотренных примерах проведен анализ мотивационного потенциала резерва управленческих кадров и сделаны выводы о возможностях использования мотивационного потенциала в решении задач планирования и управления профессиональной карьерой резервистов.