В статье рассмотрены основные подходы к
формированию кадрового состава
предприятий, входящих в состав
нефтехимического кластера Омской области,
с позиции технологии формирования
кадрового резерва специалистов и принципов
повышения квалификации и переподготовки
кадров для соответствия требованиям
вводимых профессиональных стандартов,
выхода на более качественную модель
развития и выполнения критериев реализации
национальных проектов на территории
региона.