В статье исследуется содержание относительно нового понятия для отечественной науки и практики — «карьерный капитал». В работе анализируются подходы к понятию, его содержание, обозначаются этапы накопления карьерного капитала для сотрудников современных компаний, выделяются разновидности карьерного капитала, группы факторов для возможностей профессионального продвижения и обучения персонала, рассматриваются области личностного совершенствования, способствующие повышению карьерного капитала. В заключение делается вывод о том, что карьерный капитал помогает понимать новые процессы в профессиональной сфере и обществе, потребность в их адаптации к организационным стратегиям. Карьерный капитал становится инструментом для управления развитием работников, а также для разработки эффективных моделей профессиональной деятельности.

В статье исследуется содержание относительно нового понятия для отечественной науки и практики — «карьерный капитал». В работе анализируются подходы к понятию, его содержание, обозначаются этапы накопления карьерного капитала для сотрудников современных компаний, выделяются разновидности карьерного капитала, группы факторов для возможностей профессионального продвижения и обучения персонала, рассматриваются области личностного совершенствования, способствующие повышению карьерного капитала. В заключение делается вывод о том, что карьерный капитал помогает понимать новые процессы в профессиональной сфере и обществе, потребность в их адаптации к организационным стратегиям. Карьерный капитал становится инструментом для управления развитием работников, а также для разработки эффективных моделей профессиональной деятельности.