Статья рассматривает успехи компании
«СДС-Уголь» в сфере модернизации
промышленной безопасности и охраны труда,
формирования и внедрения «Комплексной
программы повышения уровня промышленной
безопасности и охраны труда на
предприятиях АО ХК “СДС-Уголь“ на 2018-2020
годы».
Статья рассматривает успехи компании
«СДС-Уголь» в сфере модернизации
промышленной безопасности и охраны труда,
формирования и внедрения «Комплексной
программы повышения уровня промышленной
безопасности и охраны труда на
предприятиях АО ХК “СДС-Уголь“ на 2018-2020
годы».
Нехватка сварщиков на строительных и
производственных площадках страны
достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому,
что предприятия вынуждены повышать
заработную плату своим сотрудникам либо
искать альтернативные пути решения
кадрового вопроса, такие как найм рабочих
из-за рубежа. Однако и это не решает
проблему. Вот почему работодатели стали
рассматривать другой вариант —
самостоятельную подготовку или
переподготовку сотрудников.
Нехватка сварщиков на строительных и
производственных площадках страны
достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому,
что предприятия вынуждены повышать
заработную плату своим сотрудникам либо
искать альтернативные пути решения
кадрового вопроса, такие как найм рабочих
из-за рубежа. Однако и это не решает
проблему. Вот почему работодатели стали
рассматривать другой вариант —
самостоятельную подготовку или
переподготовку сотрудников.
Нехватка сварщиков на строительных и
производственных площадках страны
достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому,
что предприятия вынуждены повышать
заработную плату своим сотрудникам либо
искать альтернативные пути решения
кадрового вопроса, такие как найм рабочих
из-за рубежа. Однако и это не решает
проблему. Вот почему работодатели стали
рассматривать другой вариант —
самостоятельную подготовку или
переподготовку сотрудников.
Нехватка сварщиков на строительных и
производственных площадках страны
достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому,
что предприятия вынуждены повышать
заработную плату своим сотрудникам либо
искать альтернативные пути решения
кадрового вопроса, такие как найм рабочих
из-за рубежа. Однако и это не решает
проблему. Вот почему работодатели стали
рассматривать другой вариант —
самостоятельную подготовку или
переподготовку сотрудников.
Кадровый вопрос сегодня остро стоит,
наверное, на каждом производственном
предприятии: рост производства выявил
нехватку квалифицированных инженеров и
специалистов. К этому добавился и еще один
важный нюанс — значительный рост
зарплатных ожиданий потенциальных
сотрудников. В итоге часть представителей
управленческого персонала считают, что
проще найти деньги на новый станок и
оперативно обучить оператора, чем тратить
время и средства на поиск хорошего токаря и
потом изыскивать возможности для того,
чтобы платить ему высокую заработную плату.
Кадровый вопрос сегодня остро стоит,
наверное, на каждом производственном
предприятии: рост производства выявил
нехватку квалифицированных инженеров и
специалистов. К этому добавился и еще один
важный нюанс — значительный рост
зарплатных ожиданий потенциальных
сотрудников. В итоге часть представителей
управленческого персонала считают, что
проще найти деньги на новый станок и
оперативно обучить оператора, чем тратить
время и средства на поиск хорошего токаря и
потом изыскивать возможности для того,
чтобы платить ему высокую заработную плату.