Статья рассматривает успехи компании «СДС-Уголь» в сфере модернизации промышленной безопасности и охраны труда, формирования и внедрения «Комплексной программы повышения уровня промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях АО ХК “СДС-Уголь“ на 2018-2020 годы».

Статья рассматривает успехи компании «СДС-Уголь» в сфере модернизации промышленной безопасности и охраны труда, формирования и внедрения «Комплексной программы повышения уровня промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях АО ХК “СДС-Уголь“ на 2018-2020 годы».

Нехватка сварщиков на строительных и производственных площадках страны достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому, что предприятия вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам либо искать альтернативные пути решения кадрового вопроса, такие как найм рабочих из-за рубежа. Однако и это не решает проблему. Вот почему работодатели стали рассматривать другой вариант — самостоятельную подготовку или переподготовку сотрудников.

Нехватка сварщиков на строительных и производственных площадках страны достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому, что предприятия вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам либо искать альтернативные пути решения кадрового вопроса, такие как найм рабочих из-за рубежа. Однако и это не решает проблему. Вот почему работодатели стали рассматривать другой вариант — самостоятельную подготовку или переподготовку сотрудников.

Нехватка сварщиков на строительных и производственных площадках страны достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому, что предприятия вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам либо искать альтернативные пути решения кадрового вопроса, такие как найм рабочих из-за рубежа. Однако и это не решает проблему. Вот почему работодатели стали рассматривать другой вариант — самостоятельную подготовку или переподготовку сотрудников.

Нехватка сварщиков на строительных и производственных площадках страны достигла 12 тыс. человек. Это привело к тому, что предприятия вынуждены повышать заработную плату своим сотрудникам либо искать альтернативные пути решения кадрового вопроса, такие как найм рабочих из-за рубежа. Однако и это не решает проблему. Вот почему работодатели стали рассматривать другой вариант — самостоятельную подготовку или переподготовку сотрудников.

Кадровый вопрос сегодня остро стоит, наверное, на каждом производственном предприятии: рост производства выявил нехватку квалифицированных инженеров и специалистов. К этому добавился и еще один важный нюанс — значительный рост зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников. В итоге часть представителей управленческого персонала считают, что проще найти деньги на новый станок и оперативно обучить оператора, чем тратить время и средства на поиск хорошего токаря и потом изыскивать возможности для того, чтобы платить ему высокую заработную плату.

Кадровый вопрос сегодня остро стоит, наверное, на каждом производственном предприятии: рост производства выявил нехватку квалифицированных инженеров и специалистов. К этому добавился и еще один важный нюанс — значительный рост зарплатных ожиданий потенциальных сотрудников. В итоге часть представителей управленческого персонала считают, что проще найти деньги на новый станок и оперативно обучить оператора, чем тратить время и средства на поиск хорошего токаря и потом изыскивать возможности для того, чтобы платить ему высокую заработную плату.