В статье изучается тема влияния
HR-технологий как новых цифровых технологий
на эффективность управления персоналом,
анализируются приоритетные задачи
управления персоналом, в которых
наблюдается активное использование
технологий искусственного интеллекта,
сделано заключение об эффективности
внедрения цифровых технологий в среду
управления персоналом.