В статье анализируются плюсы телеработы применительно к российским реалиям. Указывается, что исследователи проблематики предлагают внести изменения в существующие нормы, имплементировав опыт зарубежных стран, однако социологические опросы показывают, что развитие телеработы останавливает именно нежелание самих субъектов трудовых правоотношений изменять сложившуюся форму труда. Авторы рассмотрели литературу по тематике, результаты социологических опросов в России и мировую практику в области организации и регулирования телеработы. Предложен алгоритм разработки законопроекта о телеработе.

В статье анализируются плюсы телеработы применительно к российским реалиям. Указывается, что исследователи проблематики предлагают внести изменения в существующие нормы, имплементировав опыт зарубежных стран, однако социологические опросы показывают, что развитие телеработы останавливает именно нежелание самих субъектов трудовых правоотношений изменять сложившуюся форму труда. Авторы рассмотрели литературу по тематике, результаты социологических опросов в России и мировую практику в области организации и регулирования телеработы. Предложен алгоритм разработки законопроекта о телеработе.

Представляем вашему вниманию аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве за III квартал 2020 года.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

В статье рассматриваются отдельные вопросы правового регулирования удаленной работы, переход на которую в большом масштабе был вызван пандемией. Авторами анализируется действующее законодательство о дистанционной работе, а также предлагаемый законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». В результате проведенного исследования в статье поднимается ряд вопросов, требующих ответа от законодателя, а также сформулированы предложения по совершенствованию законопроекта на основе выявленных противоречий и недостатков юридической техники.

Вступивший в силу 1 января 2021 года Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» впервые регламентировал условия, при которых работодатель может использовать в исключительных случаях модель временной дистанционной работы. Проведен анализ новелл, посвященных временной дистанционной работе, рассмотрены установленные законодателем условия, которые допускают в исключительных случаях временную дистанционную работу; порядки обеспечения прав сторон трудового договора и гарантий трудовых прав работников.

В статье рассмотрены инициативы государства по дальнейшему развитию дистанционных форм трудовых отношений. Рассмотрены особенности оказания медицинской помощи в дистанционном формате. Проведен сравнительный анализ проекта постановления Правительства РФ от 27.05.2020 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» и проекта федерального закона от 02.06.2020 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации», предлагающих регламентировать временный и частичный переход на дистанционную (удаленную) работу; основных положений о трудовом договоре и особенностей трудового договора дистанционных работников.

В статье рассматриваются виды и условия компенсации сотрудникам за использование собственного оборудования на удаленной работе, порядок и сроки ее выплаты. Разъясняется ответственность работодателя за отказ от возмещения расходов.

В статье рассмотрено, какими основными мерами было дополнено законодательство в период пандемии, сделан вывод, что основная причина эффективности трудового права Вьетнама заключалась в своевременном введении и активном использовании специального портала работниками и работодателями и срочном принятии изменений в трудовое законодательство своей страны.

Начало пандемии Covid-19 в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тем самым выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом.

Начало пандемии COVID-19 в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Тем самым выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом.

Рассматриваются вопросы, связанные с проявившейся неопределенностью правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сопутствующие этому нарушения трудового законодательства субъектами трудового права, предлагаются пути их устранения, отмечены возникшие пробелы трудового права.

Рассматриваются вопросы, связанные с проявившейся неопределенностью правового регулирования дистанционной работы в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сопутствующие этому нарушения трудового законодательства субъектами трудового права, предлагаются пути их устранения, отмечены возникшие пробелы трудового права.

Очевидные сходства и некоторые различия между различными видами трудовых договоров с такими категориями, как дистанционные работники, надомники, вахтовики, вызывает немало сложностей и споров на практике. Особенно следует отметить тех лиц, с которыми заключаются не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового характера, связанные с применением труда. Может быть, законодателю пришло время решить судьбу всех исполнителей, подрядчиков, фрилансеров и подвести их под сферу действия трудового законодательства?

В статье анализируется развитие дистанционной работы в стране, возможности повышения ее эффективности.

Оформленная дистанционная работа не помогла страхователю в споре с ФСС о пособии по уходу за ребенком.

В статье проведен анализ последних изменений трудового законодательства, вступивших в силу с 1 января 2021 года. Рассмотрены положения Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», которые необходимо учитывать при оказании медицинской помощи в дистанционном формате; основные положения о трудовом договоре и особенности трудового договора дистанционных работников, в том числе особенности приема и увольнения дистанционных работников.

В статье рассматриваются некоторые эволюционные особенности дистанционной работы в России.