В статье представлена характеристика основных моделей развития ключевых компетенций специалистов по закупкам в рамках контрактной системы России. Сущность компетентностного подхода к повышению профессионализма государственного и муниципального заказчика заключается в развитии трудового и личностного потенциала специалистов посредством перманентного повышения квалификации различными формами и методами обучения. Актуальность и практическая значимость рассматриваемых авторами вопросов обусловлена необходимостью устранения существующих проблем и недостатков в обеспечении товарами и услугами организаций общественного сектора.