В статье рассмотрены основные
характеристики рынка труда,
трудоспособного населения Омской области.
Процессы формирования человеческих
ресурсов и использование человеческого
потенциала на предприятиях, входящих в
состав кластеров Омской области,
рассмотрены на примере нефтехимического
кластера. Проведен анализ процессов
трудовой миграции и влияние данных
процессов на региональный рынок труда, а
также формирование основных тенденций и
подходов к подготовке специалистов разных
уровней и категорий работающих для
предприятий кластера.