Если должностное лицо или юрлицо нарушило правила охраны труда на территории образовательной организации, то уполномоченные контролирующие инстанции вправе привлечь указанных субъектов к административной ответственности. Замена или отмена санкции возможна только нескольких случаях: если правонарушитель осознал факт совершенного деяния, понял причинно-следственные связи, детерминирующие данное нарушение, исправил допущенное отклонение от норм права; если виновный до официального предписания раскаялся и скорректировал поведение; если проверяющие сами допустили существенные ошибки или неточности при составлении (или рассмотрении) имеющейся процессуальной документации. При этом сторона, намеревавшаяся отменить или изменить наказание в судебном порядке по причине допущенных контрагентом нарушений, должна предъявить реальные и объективные доказательства, подтверждающие позицию: при отсутствии таковых документов — в иске будет отказано.