Анализируются основные элементы системы
вознаграждения (минимальная ставка оплаты
труда, система тарифных ставок и
должностных окладов, премиальные выплаты и
др.) и выявляется их роль в регулировании
внутрифирменного рынка труда
Анализируются основные элементы системы
вознаграждения (минимальная ставка оплаты
труда, система тарифных ставок и
должностных окладов, премиальные выплаты и
др.) и выявляется их роль в регулировании
внутрифирменного рынка труда.