Отсутствие надлежащей регламентации на
законодательном уровне ряда вопросов,
связанных с ненормированным рабочим днем,
приводит к наличию определенных проблем в
правоприменительной практике, следствием
которых достаточно часто являются
нарушения законодательства о труде в
отношении работников с ненормированным
рабочим днем, а также злоупотребление
правом со стороны работника и (или)
нанимателя. В настоящей статье
анализируются отдельные вопросы правового
регулирования ненормированного рабочего
дня, а также предлагаются направления
совершенствования законодательства о
труде.