В статье рассмотрена методика формирования
системы мотивации и экономического
стимулирования. Исследуются теоретические
основы данных процессов. Предложены
способы поощрения и мотивации
специалистов, которые одинаково выгодны
как для работодателей, так и для
сотрудников.