В статье рассматривается актуальный вопрос
— состояние рынка труда агропромышленного
комплекса России, его проблемы и
перспективы. Определено, что
привлекательность работы в аграрной
отрасли постепенно растет. Между тем
сохраняется ряд проблем, таких как дефицит
квалифицированных сотрудников, временного
и рабочего персонала, специалистов, знающих
иностранные языки, и т. д. Быстро разрешить
эти сложности невозможно, но с развитием
HR-бренда компаний и популяризацией работы в
сельском хозяйстве ситуация будет
постепенно меняться.