В статье раскрыты основные задачи развития персонала в условиях становления информационного общества. Основное внимание уделено изменениям во внутренней и внешней среде компании под влиянием информационных технологий, изменениям объектов управления и, как следствие, требований к персоналу и его квалификационным характеристикам. Акцент сделан на повышении ценности каждого индивида и его знаний в современных условиях деятельности компаний.