В статье рассматриваются некоторые вопросы оценки «неаффилированных» забастовок в Германии. Германское право на забастовку достаточно ограничено, а «неаффилированные», или «дикие», забастовки — прекращение работы, несвязанное с участием в них профсоюзов, — в Германии запрещены. Европейская социальная хартия разрешает такие остановки работы, и Комитет экспертов призывает немецкого законодателя учитывать интересы работников, которые объединились для защиты своих коллективных прав и принимают участие в забастовке даже без участия профсоюзов. Путем долгих переговоров и попыток работников отстоять свои профессиональные интересы появляются первые судебные решения об относительной законности таких забастовок и пересмотре прецедентов Федерального трудового суда прошлого столетия.

Авторы исследуют законодательство стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы не профсоюзного представительства работников, рассматривают проблемы, возникающие в связи с определением правового статуса и полномочий данных органов. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его развития и поэтапной гармонизации посредством исключения возможных рисков, обусловленных наличием различий в экономических и политических системах стран — членов ЕАЭС.

Авторы исследуют законодательство стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы непрофсоюзного представительства работников, рассматривают проблемы, возникающие в связи с определением правового статуса и полномочий данных органов. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его развития и поэтапной гармонизации посредством исключения возможных рисков, обусловленных наличием различий в экономических и политических системах стран — членов ЕАЭС.

В статье рассматриваются некоторые вопросы оценки неаффилированных забастовок в Германии. Германское право на забастовку достаточно ограниченно, а неаффилированные или «дикие» забастовки — прекращение работы, не связанное с участием в нем профсоюзов, — в Германии запрещены. Европейская социальная хартия разрешает такие остановки работы, и Комитет экспертов призывает немецкого законодателя учитывать интересы работников, которые объединились для защиты своих коллективных прав и принимают участие в забастовке даже без участия профсоюзов. Путем долгих переговоров и попыток работников отстоять свои профессиональные интересы появляются первые судебные решения об относительной законности таких забастовок и пересмотре прецедентов Федерального трудового суда прошлого столетия.

В статье рассматриваются некоторые вопросы, которые возникают при определении правового регулирования профсоюзов лиц, занятых посредством интернет-платформ в Российской Федерации. Авторы отмечают, что в современных условиях развития общества и государства появление категории неустойчиво занятых работников, которые в силу трудового законодательства таковыми не являются, создает новые вызовы для формирования системы защиты их социально-трудовых прав и интересов. Анализ российского законодательства показал, что де-факто такие лица могут создавать традиционные профсоюзы или иные альтернативные профсоюзы для защиты коллективных прав и интересов. Однако, с другой стороны, лица, занятые при помощи интернет-платформ, не могут пользоваться всеми инструментами трудового законодательства, не являясь работниками. Для возможного продвижения в решении указанной проблемы авторами предлагается внесение изменений в законодательство Российской Федерации о профсоюзах.

В статье рассматриваются некоторые вопросы, которые возникают при определении правового регулирования профсоюзов лиц, занятых посредством интернет-платформ, в Российской Федерации. Автор отмечает, что в современных условиях развития общества и государства появление категории неустойчиво занятых «работников», которые в силу трудового законодательства таковыми не являются, создает новые вызовы для формирования системы защиты их социально-трудовых прав и интересов. Анализ российского законодательства показал, что де-факто такие лица могут создавать традиционные профсоюзы или иные альтернативные профсоюзы для защиты коллективных прав и интересов. Однако, с другой стороны, лица, занятые при помощи интернет-платформ, не могут пользоваться всеми инструментами трудового законодательства, не являясь работниками. Для возможного продвижения в решении указанной проблемы автором предлагается внесение изменений в законодательство Российской Федерации о профсоюзах.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 20-х годов XXI века не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье на основе анализа законодательства о труде и гражданско-процессуального законодательства России рассматриваются споры, связанные с социально-партнерскими отношениями. Профсоюзы как ключевые участники социального диалога к началу 2020-х гг. не в силах справиться со своей главной задачей — защитой прав и интересов работников. Каковы процессуальные особенности споров о защите профсоюзами неопределенного круга лиц? На этот и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье рассматриваются сложившиеся в законодательстве, правоприменительной практике и доктрине Российской Федерации и Европейского союза подходы к пониманию коллективного трудового спора. Дается характеристика определения коллективных трудовых споров по законодательству РФ и некоторых государств— участников ЕС. Как исторически трансформировалось понятие «коллективные трудовые споры» в отечественном законодательстве и как определяются коллективные трудовые споры в законодательстве государств — участников Евросоюза? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье рассматриваются сложившиеся в законодательстве, правоприменительной практике и доктрине Российской Федерации и Европейского союза подходы к пониманию коллективного трудового спора. Дается характеристика определения коллективных трудовых споров по законодательству РФ и некоторых государств — участников ЕС. Как трансформировалось понятие «коллективные трудовые споры» в российской истории и как определяются коллективные трудовые споры в законодательстве государств — участников Евросоюза? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

Авторы исследуют национальное законодательство некоторых стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы профсоюзного представительства работников. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его поэтапной гармонизации посредством разработки концепции модельного закона «О профсоюзах и иных представительных органах работников» для государств — участников ЕАЭС, который может служить научно-методической основой для развития национального нормотворчества.

Авторы исследуют национальное законодательство некоторых стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы профсоюзного представительства работников. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его поэтапной гармонизации посредством разработки концепции модельного закона «О профсоюзах и иных представительных органах работников» для государств — участников ЕАЭС, который может служить научно-методической основой для развития национального нормотворчества.

В статье рассматриваются понятие и признаки права на забастовку в Германии. Дается характеристика общих положений о забастовках в законодательстве ФРГ, а также ограничения в реализации права на забастовку. Что собой представляют «забастовки солидарности», и как к таким забастовкам относятся суды по трудовым спорам в Германии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье рассматриваются понятие и признаки права на забастовку в Германии. Дается характеристика общих положений о забастовках в законодательстве ФРГ, а также ограничения в реализации права на забастовку. Что собой представляют «забастовки солидарности», и как к таким забастовкам относятся суды по трудовым спорам в Германии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.

В статье рассматриваются ограничения и нововведения, которые были предприняты в области защиты коллективных трудовых прав граждан в Германии в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19. Какой порядок проведения собраний производственного совета начал действовать с 2020 г., а также возможно ли полноценное проведение коллективных переговоров и забастовок в период пандемии? На эти и другие вопросы можно найти ответы в представленном исследовании.