Одной из наиболее острых и актуальных проблем, обсуждаемых на протяжении длительного промежутка времени, является распространенное нарушение трудового законодательства в виде выплаты «серой» заработной платы. Рассмотрим подробно ее правовые последствия для обеих сторон трудовых отношений.

В современном мире в области трудовых отношений желание работодателя заключать трудовой договор только с теми лицами, которые субъективно нравятся во всех аспектах, включая внешность, поведение, состояние здоровья и многие другие, встречается крайне часто. В этом, полагаем, выражается явление дискриминации, которое, несомненно, ограничивает права работников.