В настоящей статье рассматриваются современные тенденции в развитии трудового законодательства в 2022 г., вызванные проведением специальной военной операции. Указанные политические процессы с неизбежностью повлекли за собой изменения в регулировании трудовых отношений с работниками предприятий оборонно-промышленного комплекса с целью своевременного материально-технического обеспечения Вооруженных Сил РФ, а также существующих трудовых отношений с мобилизованными гражданами. Все эти новые правовые конструкции, связанные с приостановлением действия трудовых договоров, временным переводом к другому работодателю, новыми гарантиями членам семей мобилизованных граждан, требуют тщательного подхода и анализа.