В статье показана необходимость смены
парадигмы управления персоналом — от
традиционной к новой стратегии с учетом
развития цифровых технологий. Это не только
общемировая тенденция. В России также дан
политический старт курсу на формирование
цифровой экономики. Совершенно очевидно,
что в этой ситуации, цифровые технологии
вынуждают компании идти на кардинальные
изменения организационной структуры и
стратегий в области управления персоналом.