Трудовое законодательство РФ не предполагает немедленного отказа от трудовых книжек в привычном бумажном формате. С 1 января 2020 года одновременно функционируют два основных документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника: трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ) и сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не содержит термина «электронная трудовая книжка». В статье рассмотрены основные приемы ведения трудовой деятельности работника в электронной цифровой среде.