В статье рассматривается применение динамичных временных ролей в процессе цифровизации как способ ускорения организационных изменений вместо классического подхода со статичными ролями (классические должностные инструкции). Даются рекомендации по внедрению нового подхода и описываются его преимущества.

В статье описываются перспективы применения технологии цифровых двойников профилей карт сотрудников в кадровом делопроизводстве. Описывается потенциальная структура цифрового профиля сотрудника.

В статье рассматриваются возможные конкретные направления проектирования метрик оценки персонала в контексте внедрения цифровых двойников кадровых процессов и цифровизации организаций в целом с учетом использования различных типов данных.