HR-дашборды становятся эффективным инструментом для визуализации ключевых HR-метрик, обеспечивая наглядность и доступность данных в реальном времени. В исследовании рассматриваются подходы к разработке HR-дашбордов с учетом интересов различных стейкхолдеров, а также алгоритм разработки HR-дашборда. Проанализированы варианты, представленные в открытом доступе, выделены преимущества и ограничения. Особое внимание уделено возможностям интеграции с другими информационными системами предприятия. В основе исследовательской части представлены результаты опроса 20 экспертов предприятий Омска. Это является базой для выделения метрик, которые могут быть потенциально использованы в разработке дашбордов для конкретного предприятия. Метрики распределены по отдельным функциям управления персоналом. Предложено использовать проектный подход в разработке HR-дашборда. Полученные результаты подтверждают высокую практическую значимость и перспективность внедрения HR-дашбордов в организации.