Реализация целей фирмы происходит посредством реализации стратегии управления человеческими ресурсами, которая создается на основе общей стратегии развития фирмы и осуществляется с помощью механизмов реализации в отношении персонала. Учет труда должен обеспечивать оперативный контроль количественнокачественных показателей в области использования общепринятых средств, включаемых в фонд оплаты труда, и выплаты социального характера.