Управление адаптацией молодых работников
важно для любой организации, поскольку
позволяет воздействовать на их
эмоциональный, мотивационно- поведенческий
и когнитивный компоненты в целях повышения
эффективности их деятельности. В связи с
этим при управлении адаптацией
предлагается использовать разработанную
комплексную программу, которая включает
информационный блок, психологическое
сопровождение и способы повышения
внутренних резервов.