Каждое крупное предприятие — это слаженный механизм, любая ошибка в котором обходится слишком дорого, и речь не только о деньгах, но и о человеческих жизнях. Поэтому сотрудникам в промышленной сфере необходимо владеть целым набором компетенций. Проблема в том, что зачастую таким навыкам не обучают в вузах и колледжах, однако они имеют критическое значение как для выполнения профессиональных задач, так и для того, чтобы не допустить ЧП. Понять, насколько хорошо сотрудники усвоили необходимую информацию во время обучения и применяют ли они полученные знания на практике, можно одним способом — с помощью оценки персонала.

Каждое крупное предприятие — это слаженный механизм, любая ошибка в котором обходится слишком дорого, и речь не только о деньгах, но и о человеческих жизнях. Поэтому сотрудникам в промышленной сфере необходимо владеть целым набором компетенций. Проблема в том, что зачастую таким навыкам не обучают в вузах и колледжах, однако они имеют критическое значение как для выполнения профессиональных задач, так и для того, чтобы не допустить ЧП. Понять, насколько хорошо сотрудники усвоили необходимую информацию во время обучения и применяют ли они полученные знания на практике, можно одним способом — с помощью оценки персонала.