В статье отмечается, что работодатели
нередко злоупотребляют своим правом на
привлечение работника к выполнению
трудовой функции как в течение
установленной трудовым законодательством
и трудовым договором продолжительности
рабочего времени, так и за ее пределами. В
этой связи важно на законодательном уровне
закрепить механизм, позволяющий
гарантировать работнику компенсации в
связи с переработкой.