Данная статья посвящена исследованию
карьерных предпочтений современной
молодежи. Анализируются карьерные
предпочтения молодых людей, рожденных с 1998
по 2004 г. Приведен обобщенный портрет
специалиста указанного поколения. Сделан
вывод о том, что низкий интерес молодежи к
стабильности и обеспечению социальных
гарантий со стороны работодателя является
одним из значимых для предыдущих поколений.