Вопросы банкротства регулируются нормами
федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О
несостоятельности (банкротстве)». В
соответствии с указанным нормативным актом
под несостоятельностью или банкротством
понимается неспособность должника
(юридического или физического лица)
удовлетворить требования своих кредиторов
по денежным обязательствам в полном объеме.
Настоящая статья посвящена вопросам
участия государства в процедурах
экономического оздоровления. Рассмотрено
содержание института банкротства, его
особенности, а также роль государства в
процессе несостоятельности (банкротства)
юридических лиц. Исследованы основания и
процедура возбуждения дел о банкротстве,
особенности процедуры разбирательства.
Дела о несостоятельности (банкротстве)
являются одной из категорий дел, отнесенных
к компетенции арбитражных судов в
Российской Федерации. Таким образом,
специализированной категорией, отнесенной
к исключительной компетенции арбитражных
судов, является рассмотрение дел о
несостоятельности (банкротстве). Иные
органы судебной системы не вправе
осуществлять правосудие по данным
вопросам.
В столь сложное время, когда экономическая
ситуация нестабильна, многим компаниям
приходится сталкиваться с таким явлением,
как банкротство. Процедура новая для нашей
страны, и поэтому ее проведение связано с
целым рядом сложностей и вопросов.
Банкротство иногда оказывается
единственной цивилизованной возможностью
решения проблемы накопившихся долгов для
юридического лица. Эта процедура позволяет
провести реорганизацию либо ликвидацию
бизнеса с соблюдением интересов владельца
и кредиторов. Банкротство как процедура
гражданско-правового характера имеет свои
правовые и социальные последствия. В первую
очередь, когда речь идет о трудовом
коллективе и угрозах сокращения персонала
организации. Как правило, банкротство
затрагивает персонал организации,
предприятия, и в данном случае крайне
важным становится соблюдение трудовых прав
членов трудового коллектива всех уровней.
Увольнение сотрудников при ликвидации
предприятия необходимо производить строго
в соответствии со статьями Трудового
кодекса Российской Федерации. Договорные
отношения расторгаются поэтапно. Имеют
важное значение те или иные категории
работников — инвалиды, беременные,
несовершеннолетние служащие, матери и отцы,
занимающиеся воспитание детей без второго
родителя и т. д.
В столь сложное время, когда экономическая
ситуация нестабильна, многим компаниям
приходится сталкиваться с таким явлением,
как банкротство. Процедура новая для нашей
страны, и поэтому ее проведение связано с
целым рядом сложностей и вопросов.
Банкротство иногда оказывается
единственной цивилизованной возможностью
решения проблемы накопившихся долгов для
юридического лица. Эта процедура позволяет
провести реорганизацию либо ликвидацию
бизнеса с соблюдением интересов владельца
и кредиторов. Банкротство как процедура
гражданско-правового характера имеет свои
правовые и социальные последствия. В первую
очередь, когда речь идет о трудовом
коллективе и угрозах сокращения персонала
организации. Как правило, банкротство
затрагивает персонал организации,
предприятия, и в данном случае крайне
важным становится соблюдение трудовых прав
членов трудового коллектива всех уровней.
Увольнение сотрудников при ликвидации
предприятия необходимо производить строго
в соответствии со статьями Трудового
кодекса Российской Федерации. Договорные
отношения расторгаются поэтапно. Имеют
важное значение те или иные категории
работников — инвалиды, беременные,
несовершеннолетние служащие, матери и отцы,
занимающиеся воспитание детей без второго
родителя и т. д.