Вопросы банкротства регулируются нормами федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии с указанным нормативным актом под несостоятельностью или банкротством понимается неспособность должника (юридического или физического лица) удовлетворить требования своих кредиторов по денежным обязательствам в полном объеме. Настоящая статья посвящена вопросам участия государства в процедурах экономического оздоровления. Рассмотрено содержание института банкротства, его особенности, а также роль государства в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц. Исследованы основания и процедура возбуждения дел о банкротстве, особенности процедуры разбирательства. Дела о несостоятельности (банкротстве) являются одной из категорий дел, отнесенных к компетенции арбитражных судов в Российской Федерации. Таким образом, специализированной категорией, отнесенной к исключительной компетенции арбитражных судов, является рассмотрение дел о несостоятельности (банкротстве). Иные органы судебной системы не вправе осуществлять правосудие по данным вопросам.

В столь сложное время, когда экономическая ситуация нестабильна, многим компаниям приходится сталкиваться с таким явлением, как банкротство. Процедура новая для нашей страны, и поэтому ее проведение связано с целым рядом сложностей и вопросов. Банкротство иногда оказывается единственной цивилизованной возможностью решения проблемы накопившихся долгов для юридического лица. Эта процедура позволяет провести реорганизацию либо ликвидацию бизнеса с соблюдением интересов владельца и кредиторов. Банкротство как процедура гражданско-правового характера имеет свои правовые и социальные последствия. В первую очередь, когда речь идет о трудовом коллективе и угрозах сокращения персонала организации. Как правило, банкротство затрагивает персонал организации, предприятия, и в данном случае крайне важным становится соблюдение трудовых прав членов трудового коллектива всех уровней. Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия необходимо производить строго в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Договорные отношения расторгаются поэтапно. Имеют важное значение те или иные категории работников — инвалиды, беременные, несовершеннолетние служащие, матери и отцы, занимающиеся воспитание детей без второго родителя и т. д.

В столь сложное время, когда экономическая ситуация нестабильна, многим компаниям приходится сталкиваться с таким явлением, как банкротство. Процедура новая для нашей страны, и поэтому ее проведение связано с целым рядом сложностей и вопросов. Банкротство иногда оказывается единственной цивилизованной возможностью решения проблемы накопившихся долгов для юридического лица. Эта процедура позволяет провести реорганизацию либо ликвидацию бизнеса с соблюдением интересов владельца и кредиторов. Банкротство как процедура гражданско-правового характера имеет свои правовые и социальные последствия. В первую очередь, когда речь идет о трудовом коллективе и угрозах сокращения персонала организации. Как правило, банкротство затрагивает персонал организации, предприятия, и в данном случае крайне важным становится соблюдение трудовых прав членов трудового коллектива всех уровней. Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия необходимо производить строго в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Договорные отношения расторгаются поэтапно. Имеют важное значение те или иные категории работников — инвалиды, беременные, несовершеннолетние служащие, матери и отцы, занимающиеся воспитание детей без второго родителя и т. д.