Целью исследования является изучение,
анализ, оценка профессиональных и
личностных характеристик руководителей
сестринских служб. Результаты.
Руководители сестринских служб с
недостаточно развитыми профессиональными
и лидерскими качествами не способны вести
за собой персонал и обучать других.
Заключение. В настоящей работе показана
уникальность и значимость развития
личности медицинской сестры-руководителя,
её способностей как критериев
профессионального и должностного роста, а
также выделены черты характера и принципы
работы, которые делают руководство
успешным и эффективным.