В статье исследованы проблемы
законодательного регулирования отношений,
складывающихся в сфере спорта с лицами в
возрасте до 14 лет. Обращено внимание на
проблемы закрепления соотношения общих и
специальных норм трудового
законодательства в регулировании труда
малолетних работников, установлен характер
заключаемого с ними договора, сделаны
соответствующие выводы и внесены
предложения.
В статье рассмотрены актуальные вопросы
правового регулирования заключения и
расторжения трудового договора с
работниками, не достигшими возраста 14 лет.
Автор обращает внимание на вопросы, которые
не находят регулирования в
законодательстве, но вызывают вопросы на
практике. Также в статье поднимается вопрос
о соотношении трудового и
гражданско-правового договоров при
регулировании труда несовершеннолетних.
В статье рассмотрены актуальные вопросы
правового регулирования заключения и
расторжения трудового договора с
работниками, не достигшими возраста 14 лет.
Автор обращает внимание на вопросы, которые
не находят регулирования в
законодательстве, но вызывают вопросы на
практике. Также в статье поднимается вопрос
о соотношении трудового и
гражданско-правового договоров при
регулировании труда несовершеннолетних.
В статье рассмотрены актуальные вопросы
правового регулирования заключения и
расторжения трудового договора с
работниками, не достигшими возраста 14лет.
Автор обращает внимание на положения,
которые не находят регулирования в
законодательстве, но вызывают вопросы на
практике. Также поднимается проблема о
соотношении трудового и
гражданско-правового договоров при
регулировании труда несовершеннолетних.
В статье рассмотрен порядок заключения
трудового договора с работниками, не
достигшими возраста 14 лет. Обозначены
проблемы работы органов опеки и
попечительства при выдаче разрешения для
работы лицам, не достигшим возраста 14 лет,
предложены меры по совершенствованию
законодательства РФ в этой области.
В статье рассмотрены актуальные вопросы
правового регулирования трудовых
отношений с работниками, не достигшими
возраста 14 лет. Автор выделяет общее и
особенное в правовом регулировании при
заключении, изменении и расторжении
трудового договора. Особое внимание
уделяется режиму труда работников в
возрасте до 14 лет. В статье предлагаются
меры по совершенствованию трудового
законодательства Российской Федерации.
